I Denne Artikel:

En af de mest almindelige kvæstelser for en arbejdstager kan være en skulderskade. Skulderskader opstår typisk ved at udføre gentagne bevægelser, såsom at sidde ved en computer eller løfte tunge kasser. Når disse skader opstår på arbejdspladsen, resulterer de i arbejdstagernes erstatningskrav. Hvis disse skader er alvorlige, vil de resultere i afviklingspriser for medarbejderen.

Arbejdernes kompensationsafregning for skulderskader: erstatningskrav

Arbejdsrelaterede skulderskader kan resultere i monetære afviklingspriser.

Skulderskader uden kirurgi

Siddende på en computer i otte timer om dagen, 40 timer om ugen, kan resultere i nakke og skulder ømhed. En typisk skulderstamme relateret til arbejde resulterer i et arbejdstageres erstatningskrav. Denne form for påstand tillader normalt medicinsk behandling, herunder fysioterapi. Ergonomisk udstyr kan også tilvejebringes for at forhindre, at tilstanden gentages. Når skulderen føles godt igen, vil kravet blive lukket uden yderligere afregningspris.

Skulderskader med kirurgi

At løfte ekstremt tunge kasser og udstyr kan føre til alvorlig skulderskade, hvilket resulterer i behov for kirurgi. Sådanne arbejdstageres erstatningskrav omfatter betaling af medicinske regninger i forbindelse med operationen. Medarbejderen vil også modtage tabt løn udbetalt med en procentdel. Endelig, hvis operationen resulterer i et nedsat bevægelsesområde eller en anden nedskrivning, vil medarbejderen blive tildelt en permanent nedskrivning ved kravets lukning. Disse nedskrivninger er normalt fra $ 5.000 til $ 10.000.

Total Permanent Handicap

Lejlighedsvis kan skulderkrav føre til total permanent handicap hos medarbejderne. Den samlede permanente handicap opstår, når en medarbejder ikke er i stand til at vende tilbage til arbejde i en rimelig lønnet beskæftigelse. I så fald modtager en medarbejder betaling af alle lægeerklæringer relateret til hans skulderskader og derefter en procentdel af hans tabte løn for resten af ​​sit liv. Ved hans død kan de tabte lønninger komme videre til sin overlevende ægtefælle og børn.

Tredje parts ansvar

Nogle gange sker der en erstatningskrav for arbejdstagere ved en tredjeparts fejl. For eksempel kører en medarbejder bil til sin arbejdsgiver for at afhente arbejdsrelaterede varer. Under kørslen rammes bilen af ​​en anden chauffør, og medarbejderen skader hans skulder i ulykken. Medarbejderen vil have både en arbejdstager erstatningskrav mod sin arbejdsgiver og en tredjepart retssag mod den anden chauffør. I dette tilfælde vil medarbejderens potentielle afvikling stige med et par tusinde dollars på grund af hans evne til at komme sig fra to separate enheder.


Video: