I Denne Artikel:

I henhold til US Department of Labor Regulations har de ikke-lønnede lønmodtagere samme overarbejde som arbejdstagerne. Fritagne lønmodtagere er ikke berettiget til overarbejde uanset arbejdstimer. Bestemmelserne vedrørende en ikke-lønnet lønmodtager vedrører kun den rate, hvor overarbejde betales for det arbejde, der ikke er det maksimale antal timer, som din arbejdsgiver kan kræve, at du arbejder, hvilket er spørgsmålet ved hånden.

Maksimum timer

DOL er først og fremmest bekymret over de løn, du er betalt, og dermed regulerer måden din løn beregnes på, hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen. Udelukkede lønmodtagere betaler samme løn hver lønttale, medmindre de arbejder over 40 timer, men DOL regulerer ikke det maksimale antal timer, du kan arbejde i en hvilken som helst arbejdsuge. Der er ikke noget maksimum under føderale arbejdslove. Hvis du er underlagt overtidsbestemmelser, er det eneste DOL-krav vedrørende dine timer, at du betaler en og en halv gang din faste løn for hver time arbejdet over 40 år. Statens lovgivning kan ikke reducere overarbejde, men kan øge den. Statsloven kan kun ændre føderal lov, hvis statsloven er mere fordelagtig for medarbejderen.

Kompenserende tid

Hvis du er en ikke-lønnet lønmodtager og modtager kompenserende tidspunkter i stedet for løn for overarbejde, skal du også betale halvanden gang din faste løn. Selv om der ikke er maksimalt antal timer, kan du arbejde i en uge, der er en begrænsning på antallet af kompenserende tidstimer, du kan tilregne i et år, hvis du er lønnet og kvalificeret til overarbejde. Udbud af kompensationstid i stedet for overarbejde gælder kun for offentlige organer gennem kollektive forhandlinger eller aftaler med medarbejdere, der ikke er underlagt kollektive forhandlinger, hvis disse aftaler foretages før det udførte arbejde. Der er ingen grænse for antallet af timer, du kan arbejde, bare det antal timer, der kan opstå som kompensationstid.

Maksimale accruerede timer

Medmindre du er i offentlighedens sikkerhed, er det maksimale antal timer, du kan opkræve i kompensationstid, som en ikke-lønnet lønmodtager, 240 timer. Når du har nået dette plateau, skal du betale for dit overarbejde i kontanter. For medarbejdere i den offentlige sikkerhed er det maksimale antal påløbne kompensationstimer 480. Disse værdier kan ikke tilsidesættes ved kollektive forhandlinger.

Diverse regler for timer arbejdet

Ifølge en undersøgelse fra CDC's National Institute for Occupational Safety and Health om lange arbejdstider, sikkerhed og sundhed arbejder amerikanerne flere timer end nogen industrialiseret nation i verden. Nogle industrier har føderalt mandat til maksimale arbejdstimer af sikkerhedsmæssige grunde, såsom transportindustrien. Lastchauffører og jernbanearbejdere har for eksempel mandat til hviletid og det maksimale antal timer de kan arbejde er reguleret af Department of Transportation og Federal Railroad Administration, ikke Arbejdsministeriet. Forbud mod disse industrier, regler, der forbyder obligatorisk overarbejde eller diktering af et maksimalt antal arbejdstimer kommer fra staterne. Ifølge CDC er nogle stater vedtaget love, der forbyder maksimalt obligatorisk overarbejde for sundhedsarbejdere og begrænser også de maksimale timer en medarbejder kan arbejde inden han kan vælge at gå hjem på grund af produktivitet, sundhed og sikkerhed. Tjek med din stat for at se, om regler er blevet indført.


Video: