I Denne Artikel:

IRA'er og 401ks er to måder at spare på for pensionering, hvor pensionsalderen, som IRS fastsætter for ikke-tilbagekøbte tilbagekøb, er 59 1/2 år. Nøgleforskellene mellem IRA og 401k-planer kan bestemmes ved at gennemgå, hvordan planen stammer, hvem forvalteren er, og hvor meget kontrol investor har over investeringsoptioner.

Arbejdsgiverplan Vs. Self-Directed

En 401k plan er en arbejdsgiver-sponsoreret plan, der gør det muligt for en person at bidrage med en procentdel af pretax indkomst. En IRA er en konto, der er åbnet af den enkelte, der tillader op til $ 5.000 at blive bidraget årligt.

Skatter

Begge 401k planer og traditionelle IRA'er bidrager pretax penge med udlodninger tilføjet til justeret bruttoindkomst; Tidlige tilbagetrækninger kan desuden beskattes til 10 procent. En Roth IRA vil tillade bidrag efter skat uden fradrag for at vokse skattefri til pensionering.

Kontrollere

En 401k plan drives af en administrator for selskabet med investeringsoptioner begrænset til, hvad selskabsforvalteren tilbyder. En IRA (Traditionel eller Roth) gør det muligt for en investor at arbejde med de ubegrænsede investeringsoptioner fra banker, mæglerfirmaer og forsikringsselskaber.

401k tilføjelser

Arbejdsgivere kan matche medarbejderbidrag i en 401k plan, mens arbejdsgivere slet ikke har adgang til IRA'er. Når en medarbejder forlader virksomheden, har han mulighed for at rulle over 401k til en selvstyret IRA.

Enkel IRA

En simpel IRA er hybrid mellem en IRA og 401k, hvor en arbejdsgiver finansierer en medarbejder IRA. Medarbejdere bidrager generelt ikke til disse IRA'er.

Brug begge

En person kan have både en IRA og 401k plan for at maksimere besparelser mod pensionering. For at være omfattet af en plan på arbejdspladsen og for at opnå et fradrag skal en enkeltperson gøre mindre end $ 65.000, og et ægtepar må gøre mindre end $ 109.000.


Video: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream