I Denne Artikel:

I 2004 vedtog Kongressen § 409A i Internal Revenue Code, som ændrede den måde, hvorpå nogle udskudt kompensation beskattes. Ved udgangen af ​​2010 kom den nye lov i fuld effekt. Selvom meget udskudt erstatning ikke er berørt af loven, havde formålet at hæve skatteprocenten på udskudt kompensation, der udelukkende havde til formål at undgå indkomstskat.

Hvad er en udskudt kompensationsplan?: 409A

Mange medarbejdere anvender udskudt kompensation som en måde at hjælpe med med at finansiere pensionering.

Udskudt kompensation

Som et udgangspunkt er udskudt kompensation defineret som kompensation udbetalt i et andet år end det blev optjent. Normalt er dette gjort for at udsætte betaling af skatter på indkomsten til en fremtidig tid, men denne definition af udskudt kompensation omfatter situationer, hvor en medarbejder, der kun arbejder i en del af året, såsom en lærer, vælger at modtage hans løn på årsbasis over 12 måneder.

Udskudt kompensationsplaner

Udskudte kompensationsplaner er dem, hvor penge, der normalt betales som kompensation, bortfalder af arbejdsgiveren i en pensionsplan. Mange typer af lønordninger passer til denne definition, herunder ansættelsesaftaler, fratrædelsesaftaler, ændring af kontrolaftaler, bonusplaner, kommissionsplaner, visse aktieoptioner, lønudskud og andre traditionelle udskudte kompensationsplaner som individuelle pensionsregnskaber (IRA), 401k, 457b eller andre pensions- eller pensionsprogrammer. Generelt giver de udskudte kompensationsprogrammer medarbejderen mulighed for at vokse hendes pensionskasser skattefri og modtager dem i et kommende år, hvor de kan være i en lavere skattekonsol på grund af pensionering.

Sektion 409A

Hvis din udskudte erstatningsplan ikke opfylder kvalifikationerne i § 409A, er den underlagt en bøde på yderligere 20 procent i skat. Heldigvis er mange pensionsordninger, som IRA og 401k, kvalificeret og derfor fritaget for 409A's rækkevidde. For at opfylde § 409A og undgå den højere skattestraf må den udskudte kompensationsplan ikke være underlagt accelererede betalinger og skal have fastsatte datoer for distribution. Loven indeholder også krav i tilfælde af, at en medarbejder har ret til at vælge udskudt kompensation.

Konkurs

Selv hvis din udskudte erstatningsplan er kvalificeret i henhold til § 409A, er en anden stor risiko for dine penge den potentielle konkurs for din arbejdsgiver. I nogle tilfælde kan en arbejdsgivers aktiver, herunder penge afsat til udskudt kompensation, vedhæftes af selskabets mere ledende kreditorer og efterlader medarbejderne held og lykke. I tilfælde af en kapitel 11-konkursomlægning kan kreditorerne vælge at lade den udskudte kompensation være på plads for at tilskynde medarbejderne til at forblive. At en arbejdsgiver overvejer konkurs komplicerer i høj grad det udskudte kompensationsscenarie for medarbejderne.


Video: