I Denne Artikel:

En frivillig pension er en, du tager før du når den normale eller obligatoriske pensionsalder. Din virksomhed kan tilbyde dig en førtidspension, hvis den oplever økonomiske vanskeligheder eller ønsker at tilskynde til rotation af medarbejderne. Betalinger er normalt mindre end hvad du ville få, hvis du havde ventet på den fulde pensionsalder, da virksomheder vurderer pensionspakker baseret på antal års service. Fordelene ved frivillig pensionering kan dog opveje risiciene afhængigt af dine forhold.

Hvad er fordelene ved frivillig pensionering?: pensionering

Frivillig pensionering kan efterlade dig mere tid til familie og venner.

Tid, sundhed og aktiviteter

Normal pension kræver, at du arbejder i flere år end en frivillig pensionering - det vil sige, du er ældre, når du tager en normal pension, end du er, når du tager en frivillig pensionering. Når du går i pension tidligt, vil du derfor sandsynligvis være mere fysisk i stand til at forfølge aktiviteter, du nyder, såsom rejser eller frivilligt arbejde, især hvis dit job er fysisk krævende. Du vil også have flere år at gøre disse aktiviteter.

Ekstra arbejde og indkomst

Selvom en frivillig pensionering effektivt afslutter din beskæftigelse med et firma, forhindrer det dig ikke i at arbejde andetsteds. Når du kvalificerer dig til frivillig pensionering, får du et væld af erfaringer på arbejdspladsen. Du kan bruge denne ekspertise til at finde en anden position i samme felt eller freelance som konsulent. Det betyder, at du muligvis ikke kan tegne en, men to lønsedler, især hvis du har et godt helbred. Du kan bruge denne indkomst til at kompensere for de lavere frivillige pensionsydelser. Alternativt, hvis fordelene er tilstrækkelige til at opretholde dig, kan du bruge den til at forfølge interesser eller foretage køb.

Mindsket stress

Hvis dit arbejdsmiljø er stressende, kan frivillig pensionering få dig ud af den vanskelige situation og reducere stressniveauet. Evnen til at tilbringe tid sammen med familie og venner, du elsker og forfølge dine egne interesser kan reducere angst, selvom dit tidligere arbejdsmiljø var positivt. Denne nedsatte stress kan have mange ekstra fordele for dit helbred, såsom nedsat blodtryk.

Hvad er fordelene ved frivillig pensionering?

FAQ - 💬

❓ Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?

👉 Hvis du forventer at blive afskediget, er en fratrædelsesaftale et godt alternativ til en opsigelse. Det er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, der fungerer som erstatning for en normal opsigelse.

❓ Hvornår har man ret til fratrædelsesgodtgørelse?

👉 Funktionærer har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 12 eller 17 år. Det er en betingelse, at medarbejderen bliver opsagt og også faktisk fratræder sin stilling. Godtgørelsen udgør 1 eller 3 måneders løn.

❓ Hvad er en gensidig opsigelse?

👉 Når du skal sige farvel til en medarbejder, er et godt alternativ til en opsigelse en fratrædelsesaftale. Med en gensidig aftale kan du som arbejdsgiver sikre, at både virksomheden og den fratrædende medarbejder tilgodeses. Det skaber en god afslutning på samarbejdet, at der også samarbejdes om en fratrædelsesaftale.

❓ Hvordan får man en fratrædelsesaftale?

👉 En fratrædelsesaftale indgås oftest som alternativ til opsigelse af medarbejderen – men en fratrædelsesaftale kan også komme i stand i forbindelse med, at medarbejderen selv har et ønske om at fratræde eller som et led i en forligsmæssig løsning på fx en bortvisningssag.

❓ Er det bedst at sige op eller blive fyret?

👉 Har du et meget langt opsigelsesvarsel, kan det være en god ide for dig at vente på at blive sagt op, i stedet for selv at sige op. Der er typisk flere måneders løn til forskel. Der kan være en 120-dages regel – det betyder, at du kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel efter 120 dages sygdom.

❓ Kan man blive fyret hvis man er sygemeldt?

👉 Selvom man har ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom, kan arbejdsgiver godt opsige en sygemeldt medarbejder alligevel. Der er således ikke noget til hinder for, at en medarbejder kan blive opsagt under sygdom eller efter en sygedomsperiode. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet.

❓ Er en fratrædelsesgodtgørelse skattefri?

👉 1. Hvis en fratrædelsesgodtgørelse fra en arbejdsgiver er omfattet af ligningslovens § 7U, er de første 8.000 kr. skattefri. Beløb udover denne bundgrænse medregnes til den skattepligtige indkomst.

❓ Kan man miste sin anciennitet?

👉 VIGTIGT. Du må ikke selv udmelde dig af en a-kasse og melde dig ind et andet sted. Gør du det, mister du din anciennitet. Og for at kunne få ret til dagpenge igen, skal du have været medlem i mindst et år.

❓ Kan man undgå en måneds opsigelse?

👉 Du kan sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned - med mindre andet er aftalt. Er du stadig i din prøvetid? Dit opsigelsesvarsel fremgår det i din kontrakt. Typisk har du 14 dages varsel, men hvis ikke andet er aftalt, kan du sige op med én dags varsel.

❓ Kan man blive fyret når man er sygemeldt med stress?

👉 Er du ansat som funktionær og har været sygemeldt i mere en 120 dage inden for et år, kan du blive opsagt med et forkortet varsel på 1 måned + den løbende måned. Søndage, helligdage og fridage bliver medregnet i de 120 dage, der ikke behøver at være sammenhængene.

❓ Kan jeg melde mig syg når jeg har sagt op?

👉 Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.


Video: The paradox of choice | Barry Schwartz