I Denne Artikel:

I årevis har den konventionelle visdom været, få en kollegium grad, fordi det vil føre til et godt job. Men det er måske tid til at genoverveje den visdom.

kollegium

Ifølge Market Watch viste ny forskning fra Rockefeller Foundation og forskningsfirmaet Edelman Intelligence, at 43% af arbejdsgiverne rapporterede vanskeligheder med at finde kandidater på kandidatniveau. Det er en svimlende statistik for folk, der ofte, desperat, ser på indgangspositioner.

For mange arbejdsgivere spørger spørgsmålet om, hvordan de går på at søge efter kandidater, specielt vægten placeret på en universitetsgrad.

"I en lang tid har en kollegium grad været en fuldmægtig for færdigheder og evner," sagde Abigail Carlton, administrerende direktør i Rockefeller Foundation, til Market Watch. "I virkeligheden er det en smuk stump proxy."

Dette er gode nyheder for en stor del af befolkningen, som er kloge, dygtige arbejdere, men som ikke eller ikke kan deltage i kollegiet af forskellige årsager (det mest fremtrædende er selvfølgelig økonomiske begrænsninger).

Rockefeller Foundation rapport støtter hypotesen om, at en college grad ikke kan være en god måling til at evaluere kandidater på kandidatniveau. Ifølge rapporten sagde 90% af de nylige college grader, at de lærte færdigheder på jobbet, og 49% faktisk sagde, at de ikke brugte færdigheder, de lærte på college på alle på arbejdspladsen.

"Flere arbejdsgivere begynder at tænke på, hvordan man eksperimenterer med vurderingspraksis og ansættelsespraksis for at sikre, at de får arbejdere, der ville være godt egnet til jobbet og ville blive ved jobbet," forklarede Carlton.

Dette er gode nyheder for den 1 ud af 6 unge voksne, der er fundet et hvidt husstudium, er afskåret fra uddannelse og beskæftigelsesmuligheder, i det mindste delvist på grund af fattigdom. Det er også gode nyheder for arbejdsgivere, som går glip af en enorm pool af potentielle all-star-medarbejdere, bare fordi de ikke tog eksamen fra college, uanset årsagen måtte være.


Video: