I Denne Artikel:

Lad os sige, at du har lagt blod, sved og tårer ind i dit seneste brev. Du har forklaret din lidenskab på en måde, der oversætter, hvorfor du er den Perfekt kandidat til et drømmejob. Men når du endelig interviewer, finder du ud af, at dit følgebrev aldrig blev læst. Alt det hårde arbejde var ikke en del af ligningen; Brevbrevet var ikke afgørende. Dette er en meget almindelig situation.

I mine fem år som genoptrædelsesforfatter og karriere coach har jeg bemærket en konsekvent trend: Ansøgere bruger mere tid end nogensinde til at skræddersy deres CV og sætter den færdige glans på deres omslagsbrev - men det får dem ikke de resultater, de ser til.

Disse er kloge ansøgere. De ved, at jobmarkedet er konkurrencedygtigt, og at komme videre er deres mål, så de agoniserer over deres følgebrev og formuleringen af ​​hver sætning. Jobsøgende ønsker at have den ekstra kant, som kun et strømlinet CV og et brevbrev kan købe. Og i et omfang er det sandt. At differentiere dig selv kan give dig ekstra opmærksomhed, men, og dette er en stor men, kun hvis dit brev er ved at blive undersøgt i første omgang.

Ansæt mig

Men hvis du ikke fokuserer på dit følgebrev, hvad skal du fokusere på?

Jeg har for nylig arbejdet på genoptagelse af en bekendtskab hos et tech firma. Vi tilbragte en 30-minutters session, der diskuterede smertepunkterne i hendes jobsøgning. Hun nævnte, at hun havde ansøgt om mere end et dusin job, og hver gang hun havde ansøgt, havde hun omhyggeligt kigget på hendes følgebrev og finjusteret det for at matche stillingen.

"Stop lige der." Jeg fortalte hende. Da hun fortalte mig om hendes følgebrev og de afsnit, hun havde skrevet for at eksemplificere hendes kvalifikationer til stillingen. "Du kan ikke spilde din tid mere på omslaget. Du er bedre at sende dit CV til ti steder."

Du ser, der er grænser for, hvordan 'smuk' dit CV kan se, og hvordan 'skræddersyet' dit omslag kan vises. Alt glitter og glam vil ikke gøre op for det faktum, at jobmarkedet også er et talspil. I værste fald er det simpelthen et lotteri - jo flere job, du søger på, jo bedre chance har du for at modtage en tilbagekald til et interview.

Hvordan ved jeg det her? På nogle konferencer, jeg har deltaget i, rapporterer virksomheder rutinemæssigt, at de modtager tusindvis af genoptagelser for hver stilling, de sender. På en konference var det henstillingerne fra de ansættelseschefer, der skulle gælde, så snart jobbet blev bogført. De sagde: Det vigtigste er at sende dit CV og følgebrev i as hurtig som muligt. De anbefalede at oprette advarsler for jobannoncer hos din ideelle virksomhed.

For nogle virksomheder er de første CV'er, der sendes ind, de, der er gennemgået. Det betyder, at du har et 48-timers vindue til succes med at omsætte dit CV. Det er bedre at have et "master" CV og et brevbrev. Skræddersy ikke dit CV for meget og spild dyrebar tid. Nogle gange er det virkelig den tidlige fugl, der får ormen.

På min professionelle vej har jeg snakket folk gennem modløshed og selvtillid. Jeg har også set en markant ændring i måden jobsøgninger udføres på. Et aspekt af dette er hurtig skift i teknologi. Tech bevæger sig i lynhurtighed, og du skal tilpasse og justere for at flytte med det.

Du ville hellere slukke din mellemprofil og opdatere sproget på dine sociale medier end at justere dit følgebrev. Disse dage er det ikke ualmindeligt, at rekruttererne fortæller mig, at de primært søger efter kandidater på LinkedIn. I stedet for at bruge størstedelen af ​​din tid til at raffinere eller skræddersy dit følgebrev, skal du bruge den tid til at kontrollere en #job i dit felt på dit Twitter-feed.


Video: ABC News, Worst Coverletters