I Denne Artikel:

Der bør ikke være større bekymring for en person, der tager sig af sygdom eller sygdom end hans eget personlige helbred, men arbejdsansvar er et vigtigt problem, der skal løses. Hvis en arbejdstager føler sig for syg til arbejde, skal han være hjemme, men der er en række procedurer, der skal følges, hvoraf mange er uskrevne for at sikre, at tilsynsmyndighederne får den største høflighed. Opkald så snart du føler dig syg og præsenterer en læge notat er to trin en medarbejder kan tage for at ringe syge korrekt.

Hvornår skal du ringe

Arbejdsgivere med sygeorlovspolitik angiver de omstændigheder, hvorunder en medarbejder skal afbryde arbejdet syge i alle parters interesse. En medarbejder bliver sædvanligvis ryddet for at udnytte sygeorlov, når en sygdom eller en skade gør det umuligt for hende at arbejde, hvis hun har en planlagt lægeaftale, eller hvis en familie nødsituation opstår. Den sygedag, som en medarbejder tilfalder hvert år, afhænger af arbejdsgiverens sygedagspolitik

Hvem skal ringe

Generelt skal en medarbejder, der kalder syge, kun henvende sig til sin direkte vejleder, lade ham vide om problemet og besvare eventuelle spørgsmål, han måtte have. Når det er muligt, skal den syge medarbejder ringe direkte og skulle ringe inden hans skift starter. Nogle større arbejdsgivere, som f.eks. Skoledistrikter og universiteter, bruger en automatiseret sygefraværs hotline, som medarbejderne kan nå ved at ringe til et telefonnummer.

Ingen syg tid

Selv når en ansattes sygeorlov er opbrugt inden udgangen af ​​kalenderåret, kan hun stadig savne arbejde for kvalificerede sundhedsmæssige problemer. Når en ansat uden sygefraværet opkaldes syge, fratrækkes tiden normalt fra det pågældende års ferieorlov. Hvis en arbejdstager anvender sin ferieorlov, anvendes enhver personlig eller ferieorlov næste. Arbejdere uden sygdom, der har brug for en midlertidig reduktion i deres fuldtidsskemaer, behøver kun at give certificering fra en læge.

Overvejelser

Hvis du har problemer med at beslutte, om du skal ringe syg for dit aktuelle helbredsproblem, vil du overveje et par forskellige konsekvenser for at gøre det bedste valg. Nogle gange har medarbejderne ikke råd til at tage en fridag fra arbejde, især i job, hvor arbejdsgiverne ikke tilbyder betalt sygeorlov. Hvis du har få dage med sygeorlov, og årets udgang nærmer sig, er det en god ide at bruge sygeorlov inden det udløber. Selv om det er svært for en arbejdsgiver at afskedige en medarbejder til at blive syge, skal en medarbejder være høflig og give besked til sin vejleder, så snart der opstår en konflikt, især for planlagte lægelige aftaler.


Video: Undertale the Musical