I Denne Artikel:

Når det drejer sig om planlægning for pensionering, kan du være omfattet af en pensionsordning hos din arbejdsgiver, eller du kan få en pensionskonto, som du bidrager til. Begge disse typer pensionsordninger kan give dig fordele, når du når pensionsalderen. Man kræver, at du betaler bidrag, mens den anden er finansieret af en arbejdsgiver.

Pensionsplaner

Pensionsplaner er type pensionsplan, der altid er ansættelsesrelateret. Du kan ikke finansiere din egen pensionsplan. Den tekniske term for denne type plan er "Defined Benefit", fordi de lover medarbejderen et bestemt beløb ved pensionering, normalt baseret på en formel, der omfatter års service og en procentdel af indkomst eller fast beløb pr. År. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at bidrage med et beløb, der, herunder indtægtsfremskrivninger, vil give medarbejderen den ydelsesbaserede ydelse ved pensionering. Pensionsplaner er ikke så almindelige, som de engang var, men der er stadig mange virksomheder, der bruger denne model. Mange offentlige og faglige medarbejdere er omfattet af pensionsplaner.

Pensionsplaner

Pensionsplaner er tilgængelige både gennem arbejdsgivere og individuelt. Med disse typer planer er det op til den enkelte at finansiere hovedparten af ​​kontoen, selv om arbejdsgivere min giver en kamp. Med en pensionsplan kan deltagerne ikke vide præcis, hvor mange penge der vil være til rådighed for dem, når de går på pension. I stedet gør de simpelthen regelmæssige bidrag til den konto, der er investeret i forskellige værdipapirer som aktier og obligationer.

Money Management

En af forskellene mellem en pensionsplan og en pensionsplan er i hvem der træffer investeringsbeslutningerne. Med en pensionsplan udarbejder en pensionsleder alle investeringsbeslutningerne for koncernen. Med en pensionsplan gør du dine egne investeringsbeslutninger. Du bestemmer dig for, om du vil lægge en vis mængde penge i en bestemt fonds eller aktie, og derefter tildele du det rigtige beløb.

Sikkerhed

En anden vigtig forskel mellem disse to typer pensionsordninger er niveauet for sikkerhed i dine pensionsydelser. Med en pensionsplan ved du præcis, hvor meget du vil modtage, når du går på pension, efter at have arbejdet et vist antal år. Med en bidragsbaseret plan ved du ikke, hvad du kan forvente. Hvis dine investeringer gør det godt, kan du have en stor mængde penge til rådighed for pensionering. Hvis investeringerne udfører dårligt, har du måske ikke nok til at gå på pension.

Fordele

Når du når pensionsalderen, betaler begge disse planer typisk fordele på forskellige måder. Med en pensionsplan kan du have valget om at få en engangsbeløbet eller tage månedlige betalinger. Med en individuel pensionskonto har du mulighed for at tage pengene ud som du vælger. Du kan tage en stor sum ud, eller du kan regelmæssigt udbetale små betalinger.


Video: Retirement Planning के लिए Best Pension Scheme in India 2018 | In Hindi