I Denne Artikel:

Kun én gruppe mennesker elsker det åbne kontor: arbejdsgivere, der betaler leje for et arbejdsområde. Det åbne kontor gør ikke meget for samarbejde eller nedbrydning af hierarkier, som lovet, men det er langt billigere end at give privatlivets fred for arbejdstagere. Der er så mange flere grunde til at modstå den altoverskyggende arbejdspladsudvikling. Selvom du ikke kan ændre dine chefs sind om opsætningen, kan du vide præcis, hvorfor det gør dig så ulykkelig.

En ny undersøgelse rapporteret af Washington Post lægger en helt ny afgrøde af statistikker om, hvordan og hvorfor åbne kontorer bliver så usociale. Ifølge data indsamlet af bærbare enheder viste medarbejdere, der skiftede masse i et åbent kontorlayout, pludselig en næsten tre fjerdedele fald i ansigt til ansigt-interaktioner. Antallet af e-mails mellem kolleger steg med to tredjedele, mens antallet af onlinemeddelelser steg med 75 procent.

Studie medforfatter og professor i Harvard Business School professor Ethan Bernstein fortalte Stolpe at der er et "naturligt menneskeligt ønske om privatlivets fred, og når vi ikke har privatliv, finder vi måder at opnå det på. Hvad [åbent kontor] gjorde, skabte ikke et mere ansigt til ansigt miljø, men en mere digital miljø."

Vi har allerede set gennem andre undersøgelser, at åbne kontorlayouter ændrer vores adfærd, herunder udsættelse for kvinder for større risiko for seksuel chikane. Vi arbejder hårdt på at oprette rettelser til overstimulering af arbejdspladser uden grænser, og vi tager fjernarbejde til at genoprette og faktisk få det gjort. Næsten 1 ud af 5 arbejdere ville elske at gøre væk med åbne kontorer i det hele taget. Hvis du lytter, ledelsen, kan det betale for at genoverveje disse omkostningsbesparende foranstaltninger.


Video: