I Denne Artikel:

De love, der gælder for lønfald, varierer alt efter om du er lønmodtager eller timelønarbejder, er en vilje eller en kontraktansat og omstændighederne omkring arrangementet. Generelt giver Fair Work Standards Act imidlertid en arbejdsgiver mulighed for at reducere lønninger eller reducere arbejdstiden for at passe til forretningsbehov.

Juridiske begrænsninger

FLSA-regler siger, at efter en lønnedgang Din løn skal mindst være mindstelønnen for din stat hvis du er en timelønarbejder. Din arbejdsgiver kan heller ikke bede dig om at arbejde uden for uret ved at tage arbejde hjemme eller ved at arbejde på din fridag. Du har retlig ret til at modtage løn - inklusive overarbejde - for hver time, du bruger.

Et lønnedgang for en lønmodtager kan ikke gå under $ 455 per uge minimum kræves for at opretholde din status som en fritaget medarbejder. Desuden skal lønnedgangen afspejle langsigtede forretningsbehov. For eksempel kan din arbejdsgiver ikke løbende justere din løn. Hvis dette sker, vil du ikke længere opfylde FLSA-definitionen på en fritaget medarbejder og har ret til at modtage overarbejde, hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen.

Den eneste situation, hvor en arbejdsgiver måske ikke har den juridiske ret til at pålægge et obligatorisk lønnedgang, er hvis du har en ansættelseskontrakt. Dette gælder ofte, hvis du tilhører en fagforening. Medmindre kontrakten indeholder en lønreduktionsbestemmelse, kan din arbejdsgiver generelt ikke reducere lønninger uden udtrykkelig tilladelse.

Tidligere notifikationskrav

Selvom de fleste statslove love siger, at din arbejdsgiver skal give forudgående varsel, inden der indføres en lønreduktion, mange angiver ikke, hvor meget varsel er påkrævet. Imidlertid kan en lønnedgangsmeddelelse generelt ikke være tilbagevirkende kraft. Du skal betales den aftalte sats for arbejde, du allerede har udført.

Medarbejderrettigheder

I nogle situationer kan et lønnedgang være nødvendigt for at redde virksomheden og holde dig væk fra at miste dit job permanent. Et fald, der er større end en vis procentdel, kan dog være berettiget til delvise arbejdsløshedsydelser eller begrunde Afslut med god grund og få fuld arbejdsløshedsunderstøttelse. For eksempel i Texas, cutoff for at afslutte med god grund er en 20 procent reduktion i løn.

En lønreduktion, der vedrører dokumenteret dårlig præstation kan efterlade dig uden retligt forsvar. I Jones v. Boyle et al., Nr. 11-3098, 3. dec., 2012, sagsøgte Darrin Jones sagsøgt sin arbejdsgiver for en præstationsrelateret lønreduktion. Retten fastholdt nedsættelsen, idet det bemærkes, at det er op til arbejdsgiveren at afgøre, hvordan man håndterer dårlige præstationer.


Video: Overenskomst endeligt vedtaget