I Denne Artikel:

Sundhedsvæsenets verden er fyldt med forvirrende akronymer og terminologi, og det kan være svært for den gennemsnitlige forbruger at sortere alt ud. Når du handler for sygesikring, enten gennem din arbejdsgiver eller alene, vil du støde på vilkår som HMO, PPO, HSA og andre. At forstå disse vilkår og hvad de betyder kan gøre dig til en smartere forsikringsselskab.

HSA Vs. HMO: penge

Du kan spare penge med en HSA.

HMO

Akronymet HMO står for sundhedsvedligeholdelsesorganisation. Mange virksomheder tilbyder mindst en HMO til deres medarbejdere, og HMO-planer er også tilgængelige på det enkelte sundhedsmarked. Med en HMO vælger du typisk en primærlæge, og lægen koordinerer derefter dine sundhedsydelser, herunder henvisninger til specialister inden for HMO-netværket. HMO'er dækker dig ikke for tjenester af udbydere uden for HMO-netværket. Forsikrede er typisk ladede kopier for visse tjenester, og nogle HMO'er, især på det enkelte marked, kan også have fradragsberettigede.

HSA

En sundhedsopsparingskonto, eller HSA, har til formål at give forbrugerne et skattefordelagt incitament til at være smartere forbrugere af sundhedsvæsenet. Ideen er, at forbrugere, der bruger deres egne penge, vil være mere prisbevidste og mere tilbøjelige til at shoppe rundt for ikke-akut lægehjælp. Du kan finansiere din HSA med dollars før skat, og brug derefter de akkumulerede penge til at betale for receptpligtige lægemidler, lægeaftaler og en lang række andre lægelige ydelser, der ikke er omfattet af din sundhedsplan. Du kan endda bruge disse HSA midler til at betale for over-the-counter medicin, hvis din læge ordinerer dem. IRS begrænser det beløb, du kan indsætte i din HSA hvert år. Så kontakt din medarbejderafdeling for gruppeplaner, eller en revisor eller skatteekspert, for individuelle planer vedrørende de tilladte grænser.

Skattebesparelser

En af de største fordele ved en sundhedsopsparingskonto udover muligheden for at lægge penge til lægebehandling er, at du får en skattefradrag for dine bidrag. Hvis du har adgang til en HSA via din arbejdsgiver, kommer de penge, du bidrager via lønnet fradrag, ud før skat, hvilket betyder, at det ikke er medtaget i din indkomst til skatteformål. Hvis du selv bidrager til en HSA, kan du tage et skattefradrag for disse bidrag, når du udfylder din 1040-formular. Det gør en HSA til et fremragende skattebesparelsesmiddel samt en god måde at spare på for sundhedsudgifter.

Høj fradragsberettiget sundhedsplan

En sundhedsopsparingskonto kan kun sammenkobles med en høj fradragsberettiget sundhedsplan. Disse planer er kendt som HDHP'er i forsikringsbranchen, så hvis du handler for forsikring på det enkelte marked, skal du sørge for at fortælle agenten, at du har brug for en HSA-støtteberettiget plan. Hvis du får din sundhedspleje gennem din arbejdsgiver, skal du kontakte din afdeling for menneskelige ressourcer næste gang, der åbnes tilmeldingsruller. Din afdeling for menneskelige ressourcer kan fortælle, hvilken af ​​deres planer der er kvalificeret til en HSA. Hvis din arbejdsgiver tilbyder en HSA-godkendt sundhedsplan, kan firmaet også finansiere nogle eller alle HSA. Hvis ikke, kan du selv finansiere HSA ved hjælp af lønninger.


Video: Why Should I Use a Health Savings Account (HSA)?