I Denne Artikel:

Når dit job er opsagt eller reduceret, er du i mange tilfælde berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. To primære årsager til, at arbejdsløshedskrav kan nægtes, skyldes, at du afslutter dit arbejde, eller fordi du blev fyret af din arbejdsgiver på grund af misbrug. Hvis du bestrider din arbejdsgivers anklage over forseelse, kan du appellere afslag på din arbejdsløshedskrav og fremlægge fakta, vidnesbyrd og bevis for en dommer ved en ledighedshørelse. Hvis du vinder sagen, får du din arbejdsløshedsunderstøttelse.

Trin

Gennemgå din arbejdsløshedssagfil. Dit lokale arbejdsløshedskontor vil have adgang til denne fil eller give dig oplysninger om, hvordan du får vist oplysningerne. Nogle stater har grænser for mængden af ​​fotokopier, du kan lave af sider inden for din sags fil, men du kan se hele filen og tage noter efter behov på alt det medfølgende indhold.

Trin

Kopiér eller tag ordre mærker af de udtalelser, som din tidligere arbejdsgiver har indsendt vedrørende din påståede fejl på arbejdspladsen. Da din appel er fokuseret på at afvise misbrug som grund til din ineligibility for arbejdsløshedsunderstøttelse, skal du bruge det større antal af dine energier til dette aspekt af høreforberedelse.

Trin

Skriv ned din egen version af begivenheder eller situationer, der blev rapporteret i din sags fil som misbrug. Når du lægger dine egne hukommelser ned på papiret, vil det være med til at holde samtalen frisk i de dage og uger, der fører til din hørelse, og vil hjælpe dig med at forberede de spørgsmål, som dommeren vil spørge.

Trin

Bestem, om der er nogen fra din arbejdsplads, der kunne vidne på dine vegne under retsmødet eller tjene som vidne. En ærlig medarbeider, der var til stede for samtaler, hvor der blev påstået fejl, men faktisk ikke fandt sted, kunne give et solidt vidnesbyrd til fordel for din appel. Det er også muligt for dig at afkræve vidner, når det er nødvendigt.

Trin

Indsamle data, der afviser det påståede misbrug, når dette er muligt. F.eks. Hvis din arbejdsgiver hævder at du var en samarbejdsvillig medarbejder, vil eventuelle citater, priser eller medarbejderevalueringer, du modtog som anført andet, hjælpe med at modvirke deres argument, hvis der ikke blev givet mere specifikke oplysninger. Du kan også afkræve alle relevante oplysninger, som din arbejdsgiver har på filen, når de ikke vil give den ønskede dokumentation.

Trin

Skitsere de punkter, du vil lave ved din hørelse på et notesblok. Kontakt disse noter under din høring for at sikre, at alle relevante oplysninger fremsendes.

Trin

Tag noter under din hørelse, hvis din arbejdsgiver eller din arbejdsgiverrepræsentant giver et punkt, som du specifikt ønsker at henvende dig til, når du har mulighed for at tale.


Video: