I Denne Artikel:

En jobansøgning anmoder om beskæftigelsesoplysninger, som tidligere arbejdsgivere og de respektive ansættelsesdatoer. Før du ansætter dig, kan en potentiel arbejdsgiver foretage en baggrundskontrol på dig. Hvis oplysningerne om din jobansøgning adskiller sig væsentligt fra, hvad baggrundskontrollen afslører, kan arbejdsgiveren stille spørgsmålstegn ved din integritet. At kende dine ansættelsesdatoer viser, at du er professionel; Tag derfor den nødvendige tid til at indhente de relevante oplysninger.

Trin

Leje en baggrundskontrol firma for at køre en baggrundskontrol på dig. Dit gebyr afhænger af, hvor omfattende din søgning er. Hvis du kun har brug for dine ansættelsesdatoer, skal du kun søge en tidligere arbejdsgiver søgning. En baggrundskontrol kan også afsløre væsentlige oplysninger, som f.eks. Medicinsk, domstols-, militær-, civil-, kriminel- og køreoptegnelser, kredithistorie, personlige referencer, nabointerviews, ejendomsbesiddelse og uddannelse og lægemiddelprøveoptegnelser.

Trin

Gå til webstedet for social sikringsadministration og søg efter formular SSA-7050-F4, anmodning om indtægtsoplysninger om social sikring. Anmod om detaljerede indtjeningsoplysninger og angiv de år, søgningen skal spænde over. Brug det vedlagte gebyroversigt til at bestemme din pris, hvilket afhænger af hvor mange år du ønsker. Send formularen og din betaling til den rigtige adresse, der er inkluderet på formularen.

Trin

Anmod om dine ansættelsesdatoer fra din tidligere arbejdsgiver. Din tidligere arbejdsgiver har sandsynligvis stadig din jobansøgning på fil, som indeholder de ansættelsesdatoer, du gav, da du ansøgte om jobbet. Din tidligere arbejdsgiver kan også have en kopi af baggrundskontrollen, den udførte på dig, hvilket kan indeholde ansættelsesdatoer.


Video: