I Denne Artikel:

A 401 (k) er en kvalificeret pensionsplan, der gør det muligt for arbejdende individer at spare til pension på en udskudt skat. Arbejdsgiverne forvalter deres medarbejders 401 (k) konti. På grund af den præferencebehandling, som IRS giver til 401 (k) konti, skal du opfylde en række forudsætninger for at have en, en sådan forudsætning er et minimumsalderkrav.

Investering

For at investere i en 401 (k) konto skal du bede din arbejdsgiver om at fratrække en vis sum penge fra din lønseddel for at betale det. Uanset hvad din arbejdsgiver fratræder for at investere i 401 (k), er ikke skattepligtig som indtægt fra IRS. Disse midler og de interesser, de genererer, forbliver ubeskattede indtil spredning.

Mindstealder

I USA er den generelle minimums aldersgrænse for beskæftigelse 14. På grund af dette kan medarbejdere yde bidrag til 401 (k) planer fra denne alder. Den føderale regering kræver imidlertid ikke lovligt, at arbejdsgiverne skal medtage medarbejdere i deres 401 (k) programmer, medmindre de er mindst 21 år gamle. Hvis du er mindst 21 og har arbejdet for din arbejdsgiver i mindst et år, skal din arbejdsgiver give dig mulighed for at deltage i virksomhedens 401 (k) program.

Maksimal alder

Arbejdsgivere kan ikke nægte nogen ret til at deltage i en 401 (k) plan på grundlag af maksimal alder. Så længe enkeltpersoner arbejder og modtager indkomst fra en arbejdsgiver, kan de betale i 401 (k) planen fra arbejdsgiveren, uden afskedigelsesalder.

Fordeling

Mens IRS ikke beskatter de bidrag, du laver i en 401 (k) -plan, beskatter det uddelingen af ​​denne plan. Du kan modtage normale udbetalinger fra din plan, når du er nået til 59 1/2, eller hvis du er i en tilstand af trængsler, såsom handicap eller ledighed. Hvis du tager udbetalinger fra din konto uden for disse betingelser, vil du pådrage yderligere skat straffe.


Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)