I Denne Artikel:

Hvis du arbejder for en offentlig eller ideel arbejdsgiver, kan du have adgang til en 403 (b) plan. Denne 403 (b) -plan giver dig mulighed for at lægge penge til side for pensionering på skat. De penge du investerer i en 403 (b) plan sænker din skattepligtige indkomst, og det betyder igen, at du betaler mindre i de nuværende skatter, mens du sparer for pensionering. Internal Revenue Service giver generøse bidragsgrænser for 403 (b) planer, men det begrænser det antal arbejdstagere kan fjerne.

Hvor meget kan jeg bidrage årligt til en 403B?: hvor

Gør hver øre tælle i din 403 (b).

Arbejdsgivergrænser

Nogle arbejdsgivere begrænse den procentdel af indkomst, som deres arbejdstagere kan bidrage til virksomhedens 403 (b) plan. Det betyder, at det beløb, du kan bidrage til planen, kan være mindre end grænserne fastsat af IRS. For eksempel, hvis din løn er $ 30.000 pr. År, og din arbejdsgiver begrænser medarbejderbidrag til 30 procent af din løn, kan du maksimalt betale $ 9.000.

Regelmæssig bidragsgrænse

Bidragsrammerne for 403 (b) planer ændrer sig fra tid til anden, og det er altid en god ide at kontrollere disse grænser, før du planlægger din bidragsstrategi for det kommende år. For 2010 kan medarbejderne bidrage med op til $ 16.500 til deres planer, hvis de er 49 og yngre. Arbejdstagere på 50 år og derover kan yde ekstra penge under indfangningsordningen.

Fangstbidrag

Ældre arbejdstagere med få finansielle aktiver er i særlig risiko for dårlig pensionering, så IRS har etableret indhøstningsordningen for at give arbejdstagere 50 og ældre mulighed for at lægge ekstra penge til deres gyldne år. For 2010 kan de ældre arbejdstagere lægge en ekstra $ 5.500 i deres 403 (b) planer, for en samlet bidragsgrænse på $ 22.000.

Flere job

Hvis du arbejder på mere end et job, og begge job tilbyder en 403 (b) plan, kan summen af ​​bidragene fra alle disse job ikke overstige den nuværende grænse fastsat af IRS. F.eks. Hvis du i 2010 arbejdede for en arbejdsgiver og bidrog med $ 9.000 til din 403 (b) og derefter skiftede job, ville det meste du kunne bidrage til dit nye job være $ 7.500, forudsat at du er 49 eller yngre og ikke er berettiget til fangsten -bidrag. Du skal holde styr på dine bidrag for hver plan, da de forskellige administratorer ikke har mulighed for at vide, hvor meget du allerede har bidraget til en anden arbejdsgivers 403 (b) plan.


Video: