I Denne Artikel:

At vide halvdelen af ​​kampen, om du leder efter arbejde eller ansætter nye medarbejdere. Samtalen om adskillelse af personlig og professionel er forbi - du bør forvente at ansætte ledere og rekrutterere for at tjekke dine Facebook, Twitter og Instagram konti i det mindste. Hvis du er bekymret for, hvad de leder efter, gode nyheder: De har fortalt os, hvordan de vejer din sociale medier tilstedeværelse.

Jobvite, et rekrutteringssoftwarefirma, har lige udgivet sin 2017 Recruiter Nation Report, en undersøgelse af mere end 800 amerikanske rekrutterere. Det er et godt kig på den anden side af ansættelsesprocessen for jobsøgende. Blandt de mange resultater, deler rapporten, hvilke rekrutteringspersoner der ser som røde flag i en kandidats virtuelle fodspor.

Narkotika og sprit

Mens holdninger til marihuana brug er afslappende blandt rekrutteringsvirksomheder, siger 61 procent stadig at taler om eller viser pottforbrug er en stor tommelfingre. Omkring en tredjedel følte det samme om iøjnefaldende alkoholbrug.

Brug dine ord

Mere end halvdelen af ​​rekruttererne tog markeringer for "politiske ranger" på sociale medier. Hvad der udgør en rant er et bevægeligt mål, men gør noget forskning på en virksomheds medarbejdere, før du ansøger - deres åbenhed omkring politiske holdninger til sociale medier kan være lærerigt. Ligegyldigt hvad vil rekrutterere have dig til at udtrykke dig selv klart: 48% ville rabat en kandidat, der præsenterer omfattende stave- og grammatikfejl.

Mig, mig, mig

Du kan nok argumentere for, at hele socialmediernes punkt viser sig, men rekrutteringspersoner er slukket af flaunting wealth og big purchases (19 procent), skimpy outfits (16 procent og sandsynligvis en gendered dom) og i nogle tilfælde selfies ( 7 procent). Du skal dog ikke bekymre sig for meget om selvhjulperne - det er ned fra 25 procent af misbilligelse i 2015.

Endelig tager nogle rekrutteringspersoner omkring 12 procent afsted for at begrænse din sociale medier tilstedeværelse. Så hvor forlader du dig? Indhold, der sandsynligvis vil skabe positive visninger, er normalt relateret til det job, du ønsker. Rekrutterere som porteføljeposter (65 procent), fællesskabsengagement som frivilligt arbejde (63 procent) og fremvisning af dit netværk (35 procent). Mens curating din online tilstedeværelse kan være en besvær, det vil hjælpe dig i det lange løb. Overvej at åbne separate personlige og professionelle sociale medier konti, samt at udnytte privatlivets kontrol. Denne tendens vil kun fortsætte, så styr din egen fortælling fra starten.


Video: Gør du din virksomhed synlig for kandidater via de sociale medier?