I Denne Artikel:

Vi har alle hørt om lønforskellen. Det beskriver uoverensstemmelsen i løn mellem mænd og kvinder, der gør det samme arbejde. Dette hul er mindre i dag end det nogensinde har været. I 2015 lavede kvinder på heltid omkring 80 cent for hver dollar, der arbejdede mænd.

som mænd, kun billigere

Det er en forskel på 20% og en stor aftale, når du begynder at tale om virksomhedsløn. Det betyder, at en mand kan lave $ 100.000 i en position - men en kvinde i samme rolle vil sandsynligvis kun tjene $ 80.000.

I et gennemsnitligt år kan du miste op til $ 20.000. Det er ikke chumpchange, fordi disse tab er sammensatte i løbet af din karriere.

Planlægger at arbejde 10 år længere for at kompensere for tabte lønninger

lønforskelle

National Women's Law Center vurderer, at arbejdende kvinder i sidste ende vil tabe på $ 418.800 over en karriere, der spænder over 40 år. Du skal arbejde 10 år længere end dine mandlige kolleger - og det er bare at bryde med dem. Obama-administrationen hævede regningen lidt højere på 431.000 dollars.

Dine tab går ud over din løn

lønforskellen pension besparelser defecit

Det er dårligt nok, at lønforskellen koster dig i reelle tab hvert år. Men prisen går ud over det, du ikke laver i din løn.

Husk, at din arbejdsgiver-sponsorerede 401 (k) plan er bundet til, hvor meget du laver på dit job. 10% af en $ 100.000 løn svarer til $ 10.000 pr. År, som du bidrager til 401 (k). Men 10% af en $ 80.000 løn? Det er kun $ 8.000.

Mens $ 2.000 måske ikke ser ud som om det betyder noget i det lange løb, koster prisen op, når du overvejer sammensatte renter på de penge, du investerer i din 401 (k). Sig din mandlige kollega bidrager med hans 10% eller $ 10.000 til hans 401 (k) hvert år. Hvis han antager et 5% afkast, har han $ 357.060.25 i sin konto i slutningen af ​​20 år.

Men hvis du bidrager med din 10%, som kun er $ 8.000 pr. År, har du kun 285.886,28 $.

I slutningen af ​​en 20-årig periode kunne lønforskellen se din mandlige kollega med $ 71.173,97 mere i hans reden. Og ingen af ​​disse tal overvejer endda andre problemer, som løn tabt for barselsorlov eller børnepasningsansvar, der falder på kvinder i stedet for mænd.

Hvilke kvinder kan gøre for at bekæmpe lønforskellen

kvinder på arbejde, gamle timey

At kæmpe på en politisk slagmark for at ændre politikker eller samfund føles overvældende (selv om det er en kritisk del af det, vi alle skal gøre, hvis vi vil fjerne ting som lønforskellen). Hvis det forhindrer dig i at tage skridt, ved du, at der er ting, du kan gøre lige nu, der straks påvirker din løn - og derfor, hvor mange økonomiske tab du kan forhindre i din egen karriere.

Det vigtigste at gøre? Forhandle din løn og proaktivt søge rejser i dine stillinger på arbejde. Kun 16% af kvinderne gør det for øjeblikket!

Der er mange årsager til lønforskellen, men det faktum, at mænd blot beder om flere penge end kvinder, er en medvirkende faktor, som kvindelige arbejdere nemt kan fjerne fra deres egne ligninger.


Video: