I Denne Artikel:

Lønforhandlinger virker som om de burde være ligefrem. Faktisk kan de være et rod i følelser og forventninger, især hvis du er medlem af en gruppe, der traditionelt ikke nyder godt af at forhandle for hårdt. Et af de mest frustrerende aspekter er, at lønninger skal være et hårdt nummer, men er ofte lidt mere kuperede.

En stor tendens blandt tusindårige arbejdere i disse dage modtager øgede fordele frem for øget løn. Hvis disse frynsegoder omfatter aktieoptioner eller motionsgebyr, Quartz er her for at hjælpe dig med at finde ud af, hvad du virkelig bringer hjem. Forretnings- og finansnyhedswebstedet har lige udgivet en karriereberegner til at hjælpe dig med at knuse nogle tal. Ved at indsende data om dit løntilbud, din arbejdsgivers 401 (k) bidrag og et par andre fordele, Quartzkarriereberegner vil projicere hvad du kunne bringe hjem i slutningen af ​​en femårsperiode.

En god grundlinjeregel, når man tænker på løn, er, at virksomheder normalt betaler medarbejdere omkring en tredjedel af den økonomiske værdi, de bringer ind for at forblive rentable. Du har helt sikkert ret til en korrekt vurdering af dit arbejde. Brug af data til at præsentere en counteroffer er et godt sted at starte; der er også ballparkprocenter af lønforhøjelser, der passer til din karrierefase. I sidste ende kommer det hele til at overbevise din chef om, at du er klar og i stand til at levere. Det er dejligt, hvis arbejdspladser tilbyder incitamenter til at hjælpe dig med at leve dit liv bedre, men det er bedst, når du kan bringe hjem, hvad du er værd i kolde, hårde penge.


Video: