I Denne Artikel:

Virksomheder bruger medarbejderaktieplaner og medarbejderaktieplaner som en del af deres ydelsesprogram. En ESPP giver medarbejdere mulighed for at indstille en del af deres lønsedler til side for at købe selskabsbeholdninger til en nedsat pris. ESOP'er er definerede bidragsplaner, der fungerer på samme måde som 401 (k) planer.

Aktiemarked

ESOP'er og ESPP'er bruger begge selskabsbeholdninger som en måde at belønne medarbejdere på.

Ejendomsret

En ESOP er beregnet til at give fordele, efter at en medarbejder går på pension, mens en ESPP tilbyder øjeblikkelige belønninger. ESPP-deltagerne ejer straks bestanden. ESOP-deltagerne ejer aktier, der er købt med egne bidrag, men arbejdsgiverkøbte aktier overstiger en bestemt periode.

Skattefordele

ESPP-deltagere beskattes ikke på den rabat, de modtager på tidspunktet for deres køb af aktier. Hvis aktierne til sidst sælges til en højere pris, vil kapitalgevinstskatten gælde for det overskud, der er opnået ved salget. Aktier i en ESOP købes med penge før skat, så medarbejderen betaler mindre skatter, mens han arbejder. Når beholdningen trækkes tilbage ved pensionering, beskattes den fulde del af fordelingen.


Video: Capital Market & Securities Laws | CS Executive | Difference between ESOS and ESPS