I Denne Artikel:

I et nyt studie offentliggjort i Journal of Alzheimers sygdom, den største funktionelle hjernebilledstudie til dato, forskere undersøgte forskellene i hjernen hos mænd og kvinder. Det føles særligt relevant i denne uge, da der er opstået samtidige nyheder om en Google-medarbejder, der blev fyret for at skrive et antidiversitetsnotat, hvori han hævdede, at mænds og kvinders hjerneforskelle gør mænd bedre egnet til job med højtintensiv arbejde. Som han har sagt, har mænd et "højere køre for status." Undersøgelsen synes at angive noget langt anderledes.

Resultaterne fra undersøgelsen viser, at kvinders hjerner er mere aktive end mænds hjerner, især i præfrontale cortex, der er ansvarlig for impulskontrol og fokus. Et andet område i hjernen, hvor kvindelige hjerner synes at være mere aktive, er de limbiske og følelsesmæssige områder, der involverer humør og angst. Med mere aktivitet i præfrontale cortex er det fornuftigt, at kvinder "har tendens til at udvise større styrker inden for empati, intuition, samarbejde, selvkontrol og passende bekymringer." Med mere aktivitet i de limbiske områder forklares det, hvorfor kvinder er "mere sårbare overfor angst, depression, søvnløshed og spiseforstyrrelser."

Mænd, for deres del, "har højere satser for ADHD, adfærdsmæssige problemer og fængsling." Punktet er, at ingen hjerner er perfekte.

Mens i dette tilfælde lærer, hvordan blodgennemstrømningen påvirker hjernen, var i vid udstrækning gjort for at undersøge sygdommen, jo mere vi ved om hjernen, jo mere ved vi om enkeltpersoner og hvor bedst de virker.

Selvom der helt sikkert er forskelle mellem mandlige og kvindelige hjerner, er det disse forskelle, der styrker miljøet - både generelt og professionelt. Der er intet om de scanninger, der tyder på, at mænd er bedre egnet til job med høj intensitet. Manifester skrevet i ros af mangfoldighed er ikke svaret; omfavner virkeligheden, at mandlige og kvindelige hjerner har forskellige, lige vigtige, styrke er.


Video: A tale of two brains. - Et eventyr om 2 hjerner.