I Denne Artikel:

Medarbejdere har ofte bekymringer, når en arbejdsgiver placerer dem på administrativ orlov. Denne situation sætter spørgsmålstegn ved en medarbejders fremtid, og han kan have yderligere bekymringer om økonomien. Medarbejdere på administrativ ferie skal forstå, hvordan deres situation påvirker deres evne til at tegne arbejdsløshedsunderstøttelse.

Kan du få arbejdsløshed, hvis du får tildelt administrativ tilladelse?: ferie

Arbejdstagere kan modtage betalt administrativ ferie.

Administrativ ferie med løn

Arbejdsgiverne vælger, når de ønsker at yde lønnet administrativ ferie til medarbejderne. Betalt administrativ ferie giver medarbejderen fuld kompensation til sin normale løn. I de fleste tilfælde kan den betalte administrative orlov vare i længere tid. Administrativ orlov med løn finder normalt sted, når en medarbejder står over for et midlertidigt personligt problem, som påvirker hans evne til at arbejde. For eksempel kan han modtage løn, hvis han har brug for tid til at passe for en syg ægtefælle, barn eller forælder. Når situationen ikke længere eksisterer, skal arbejdsgiveren afslutte perioden for administrativ orlov og bringe medarbejderen tilbage til arbejdsstyrken.

Forvaltningsophold uden løn

Arbejdsgivere placerer nogle gange medarbejdere på ubestemt administrativ ferie. Dette sker hyppigst, når en medarbejder gennemgår en potentiel arbejdspladsbrud eller et kriminelt spørgsmål. Arbejdsgiverne opsiger ikke medarbejderen, før gennemgangen er afsluttet. Hvis en arbejdsgiver beslutter, at en medarbejder på ubestemt administrativ ferie skal beholde beskæftigelse, skal arbejdsgiveren kompensere medarbejderen for den ubetalte orlovstid. Statlige love begrænser længden af ​​ubetalte administrative orlover, og nogle stater begrænser, når en arbejdsgiver kan placere en medarbejder på ubetalte orlov. For eksempel tillader Ohio statslov en arbejdsgiver at placere en medarbejder på ubetalte orlov i højst to måneder og kun for forbrydelser.

Arbejdsløshedsersättning

Arbejdsløshedsunderstøttelse giver berettigede fordrevne medarbejdere en indkomst, mens de ikke tjener indkomst fra arbejde. Medarbejdere med tilladelse til adfærd kan anmelde om arbejdsløshedsunderstøttelse, men de modtager ikke en beslutning om ydelser, før det er fastslået, om arbejdsgiveren har til hensigt at ophæve orloven og kompensere for den ubetalte administrativ ferie tid. Hvis arbejdsgiveren ikke ophæver forbuddet, afslutter arbejdsgiveren medarbejderen. Arbejdstageren er da usandsynligt at modtage kompensation, fordi arbejdsløshed ikke er tilgængelig for personer, der afsluttes med netop årsag til adfærdsmæssige grunde. Medarbejderen skulle vise, at årsagen til fyringen ikke var bare. I mellemtiden er en medarbejder på lønnet ledig ferie ikke arbejdsløs og kompenseres for arbejde. Derfor kan den ansatte ikke modtage arbejdsløshedskompensation.

Frivillig tilbagetrækning

Hvis en medarbejder på administrativ orlov indgiver skriftlig eller mundtlig fratræden, kan medarbejderen ikke modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, medmindre han kan bevise til det relevante statslige organ, at han afslutter med god grund. Hvis arbejdsgiveren opsiger medarbejderen, kan arbejdstageren indgive ydelser til arbejdsløshed. I nogle tilfælde vil en arbejdsgiver opsige en medarbejder, der indgiver en arbejdsløshedsclaim under ubestemt administrativ ferie.


Video: