I Denne Artikel:

Texas arbejdsløshedslovgivningen følger US Department of Labor retningslinjer, der yder arbejdsløshedsunderstøttelse til kvalificerede personer. Kvalifikation kræver adskillelse fra beskæftigelse uden egen skyld, og en fratrædelsespakke kan være vejledende for, at din ansættelse sluttede på din arbejdsgivers anmodning. Når du arkiverer for arbejdsløshedsunderstøttelse, modtager din sidste arbejdsgiver meddelelse og en mulighed for at modsætte sig dine fordele. Hvis du modtager en fratrædelsespakke, bestemmer indholdet og terminologien sammen med arbejdsgiverens opposition, om du modtager ydelser til ledighedskompensation eller ej.

Berettigelse

Støtteberettigelse til Texas-ydelser for arbejdsløshedskompensation kræver en arbejdshistorie på 15 til 18 måneder før din adskillelse fra beskæftigelse. Du skal søge om ydelser. Din seneste arbejdsgiver har 14 dage til at svare på din arbejdsløshedskrav, men det forsinker ikke dine fordele. Din arbejdsgiver vil underrette Texas Workforce Commission om udbetalinger efter beskæftigelse. Der findes en forskel i fratrædelsesgodtgørelse og løn i stedet for varsel i Texas. TWC forsinker betalinger, hvis det afgør, at du var betalt løn i stedet for varsel. Der er ingen forsinkelse for fratrædelsesgodtgørelse.

Fratrædelsesgodtgørelse

Texas Payday Law definerer fratrædelsesgodtgørelse som penge udbetalt udover løn ved ansættelsens ophør. Afgangsvederlag omfatter ikke likvideret erstatning, betaling for frigivelse af krav eller betaling i stedet for varsel. Arbejdsgiveren skylder ikke fratrædelsesgodtgørelse, medmindre han lover det i en skriftlig politik. Ifølge Texas Workforce Commission, udpeger de fleste arbejdsgivere eftersalgslønnen som fratrædelsesgodtgørelse. Du kan modtage Texas-ydelser til arbejdsløshedsydelser straks, selvom du modtager fratrædelsesgodtgørelse.

Løn i stedet for meddelelse

Lønnen i stedet for varsel forhindrer dig i at indsamle arbejdsløshedsydelser i de uger, du modtager betaling af din arbejdsgiver. Løn i stedet er frivillige betalinger foretaget af arbejdsgiveren, som ikke kan håndhæves i henhold til Texas Payday Law, fordi der ikke findes nogen kontrakt for betalingen. Section 207.049 (1) i Texas Unemployment Compensation Act diskvalificerer en ansøger for den periode, hvor han modtager løn i stedet for varsel. Lønnen i stedet for varsel udsætter din evne til at indsamle arbejdsløshed, men forkortes ikke, hvor lang tid du kan indhente ydelser. Standardforståelsen af ​​lønninger i stedet for varsel i Texas er, at hvis der ikke er nogen forpligtelse fra arbejdsgiveren og ingen varsel til medarbejderen, modtages betaling i stedet for varsel.

Afbrydelsespakke

En fratrædelsespakke kan indeholde flere elementer med fratrædelsesgodtgørelse, betaling for frigivelse af alle krav, en fortrolighedsaftale, likvideret erstatning og måske endda nogle få måneder af COBRA-sygesikringsudbetalinger. Du kan straks acceptere alle disse ydelser og arkivere for arbejdsløshedsydelser. Hvis du accepterer betaling, der er identificeret som betaling i stedet for løn, kan du skære dig ud af arbejdsløshedsydelser i de uger, der er dækket af betalingen i stedet for løn.


Video: