I Denne Artikel:

Fratrædelsesgodtgørelse er en monetær udbetaling. En arbejdsgiver tilbyder medarbejdere, der bliver slået igennem uden egen skyld. Fælles årsager til fratrædelsespakker omfatter oplæg, jobafskaffelse eller en gensidigt aftalt årsag til adskillelse. Hvis du modtager en fratrædelsespakke, kan du også samle arbejdsløshed, men du skal følge dine stats retningslinjer nøje. Disse retningslinjer afhænger også af typen af ​​fratrædelsespakke, du modtager: et engangsbeløb eller en gradueret betaling.

ATM kvittering

x

Lump Sum Severance

En fratrædelsesafgangspakke betaler hele fratrædelsesgodtgørelsen på én gang. Antallet af fratrædelse er normalt baseret på medarbejderens indkomst på tidspunktet for opsigelsen, beskæftigelsens længde og overordnede præstationer, mens de er på jobbet. Traditionelt er fratrædelsesgodtgørelse en til to ugers løn for hvert år arbejdet, men virksomheder kan oprette en fratrædelsespakke, som de finder passende.

Afskedigelsesbetalinger

Senioransatte eller medarbejdere med en lang beskæftigelseshistorie hos et selskab kan blive betalt en fratrædelsespakke i rater. Afgangspakken beregnes på samme måde som engangsbeløbet, men i stedet betales beløbet til medarbejderen i ugentlige eller månedlige afdrag. Denne metode anvendes oftest af virksomheder, der eliminerer en stor del af deres arbejdsstyrke, ophører operationer helt eller for flere medarbejdere med større afgangspakker.

Statslige retningslinjer

Hvordan fratrædelsesgodtgørelse behandles med hensyn til arbejdsløshed varierer fra stat til medlemsstat. Nogle stater kræver, at arbejdsløse arbejdere udtømmer al fratrædelsesgodtgørelse, før de indsamler arbejdsløshed. Andre stater tillader arbejdsløse arbejdstagere at indsamle arbejdsløse ydelser, mens de modtager fratrædelsesgodtgørelse, men trækker fraværet fra ydelsesbetalingen. Tjek med dit statsledighedskontor for at afgøre, hvordan fratrædelsesgodtgørelsen påvirker ledigheden.

Overvejelser

Selvom en fratrædelsespakke er en frivillig fordel, som arbejdsgiverne tilbyder til deres medarbejdere, kan visse retningslinjer stadig gælde. For eksempel, hvis et selskab tilbyder en fratrædelsespakke i begyndelsen af ​​ansættelsen, er det juridisk påkrævet at overholde aftalen på tidspunktet for adskillelse. Derudover forsøger nogle virksomheder at tvinge medarbejderne til at vælge mellem en fratrædelsespakke og ledighed. Men da staten afgør, om en arbejdsløs arbejdstager har ret til jobløse ydelser, er disse aftaler sjældent eksigible. Hvis din virksomhed forsøger at gøre dette, skal du kontakte dit lokale arbejdsløshedskompensationskontor eller en advokat for rådgivning, før du underskriver dokumenter.


Video: