I Denne Artikel:

Kirkemusikdirektører fører musiktjenester, fører tilsyn med andre kirkemusikers repetitioner og arbejder sammen med medlemmer af kirkens bestyrelse for at bestemme passende salmer eller anden musik til at ledsage prædikener og liturgien. De sporer også alle midler og ressourcer i forbindelse med servicemusik og leder kirkemusikere gennem begravelser og bryllupper. Gennemsnitlig løn for kirkemusikdirektører kan afgøre, om en musiker kommer ind i feltet.

Gennemsnit og rækkevidde

Lønområdet for kirkemusikdirektører er mellem $ 20.000 og $ 45.000, ifølge PayScale og Jobs-Salary websites. Den gennemsnitlige løn står på omkring $ 34.000, ifølge Jobs-Salary. Lønningslistens hjemmeside angiver dog, at musikdirektører i gennemsnit udgør omkring $ 39.500.

Top løn sammenligning

Nogle kirkemusikdirektører gør betydeligt mere end gennemsnitslønnen. Lønlisten viser f.eks. Nogle af disse positioner topping $ 100.000, hvilket er mere end dobbelt så høj som gennemsnittet. Disse stillinger er knappe og er undtagelsen snarere end reglen.

Kirkens størrelse

Hvis du leder efter en musiklederposition, der betaler bedre end gennemsnittet, gælder en større kirke. Musikdirektører i kirker med mere end 1.000 medlemmer kan gøre op til 77 procent mere end dem i menigheder med 300 eller færre medlemmer, ifølge Christianity Today's hjemmeside. Lønninger overstiger gennemsnittet i store kirker, fordi de har tendens til at have flere tilbedelse, flere kirkemusikere og en større grad af direktøransvar.

Påkrævet uddannelse og erfaring

For at få en kirkemusikdirektør, der betaler mindst gennemsnitslønnen, skal du have en grundlæggende formel musikuddannelse, helst en grad i musikministerium eller musikundervisning. Grader i præstationer og gennemførelse er ønskelige. Kirkemusikdirektører har tendens til at forblive i deres positioner, når de har fundet et job, så de stillinger, der åbner, er konkurrencedygtige. Du har brug for erfaring i musik lederskab for at få jobbet. Hvis du leder efter en kirkeposition, der giver en bedre end gennemsnitsløn, skal du starte i mindre kirker for at opbygge dit CV og erfaring og ansøge om de større stillinger, når du er etableret.

Fordele og anden kompensation

Den gennemsnitlige løn for kirkemusikdirektører kan omfatte kompensation som bolig. Men kirker må ikke indeholde andre fordele som f.eks. Sygesikring. Du kan måske opleve, at en kirke giver gode fordele, men en mindre end gennemsnits løn, er faktisk rimeligt konkurrencedygtig. Ligeledes, hvis du finder en god løn, men kirken ikke tilbyder andre fordele, kan lønnen være lavere end gennemsnittet, når du har dækket udgifter ud af din egen lomme. Mindre sogne kan ikke have råd til meget i fordele, hvis de allerede når gennemsnitslønnen.


Video: