I Denne Artikel:

Job frynsegoder som gratis mad og gym rabatter er gode, og heldigvis bliver mere og mere almindeligt. Men webudviklingsselskabet Basecamp har taget frynsegoder til et helt nyt niveau, og vi kan kun håbe, at resten af ​​erhvervslivet følger efter - i det mindste i det omfang de kan.

Som rapporteret af Business Insider, får medarbejderne hos Basecamp de forventede frynsegoder med stor beskæftigelse - sundhedsplaner, høje lønninger, 401 (k) s, fridage - men de får også over-og-ud-frynsegoder som en $ 5.000 årlig ferie stipendium, $ 100 om måneden for at- hjemmemassage, $ 100 for friske produkter, afholdte sabbaticals hvert tredje år, 16 ugers betalt forældreorlov og 4-dages arbejdsuge i sommeren. Hvordan tilmelder vi os?

Selskabets administrerende direktør Jason Fried fortalte Business Insider"Jeg vil gerne fortsætte med at give flere og flere ting for at gøre folk lykkeligere og mere behagelige, jeg løber bare ud af ideer til det."

En måde, at dette er muligt, skyldes virksomhedens størrelse, det er meget lille med lidt over 50 ansatte. Fried siger også, at selskabet er helt selvfinansieret, så ingen bestyrelse er nødt til at underskrive disse fordele.

Selv om dette ikke er muligt for store virksomheder, kan vi lide denne tendens. Hold folk glade og de vil sandsynligvis arbejde hårdere for dig og blive længere med virksomheden. At sætte en præmie på livskvalitet er bestemt en forretningstrend vi kan komme bagud.


Video: