I Denne Artikel:

Arkitekter designstrukturer, der fokuserer på omkostninger, sikkerhed, udseende og funktion. Arkitekter tjener lavere lønninger end andre fagfolk som læger og advokater, men de fleste store arkitektfirmaer tilbyder en række frynsegoder til at kompensere for de lavere lønninger. Mange unge arkitekter overvejer også professionens kreative elementer som en væsentlig fordel. Arkitekter kan designe tårnhøje skyskrabere og andre faciliteter, der kan overleve for deres børn og børnebørn at sætte pris på og nyde.

Arkitekter med tegninger på byggepladsen

x

Sundhedsmæssige fordele

Ifølge en lønmodel fra 2007, der udføres af Architect Magazine, betaler de fleste arbejdsgivere 100 procent af deres ansattes sundhedsforsikringspræmier. Virksomheder, der ikke dækkede alle omkostningerne, dækkede typisk 75 procent til 80 procent af sundhedsomkostningerne for medarbejdere.

Nogle virksomheder tilbyder fitness subsidier og fleksible udgifter tegner sig for out-of-pocket medicinske udgifter. Andre tilbød familievenlige ydelser som faderskabslov for nye fædre.

Ferie og ferie

Ifølge PayScale har nye arkitekter gennemsnitlig 1,3 ugers ferietid. Arkitekter tjente mere ferie tid med stigende erfaring og anciennitet. De med et til fire års erfaring har tjent 1,9 uger ferie, mens de med fem til ni års erfaring har tjent 2,3 uger ferie. Flere erfarne arkitekter tjent op til gennemsnitligt 2,8 uger ferie tid om året.

Andre fælles fordele

Ifølge en løn- og nyhedsundersøgelse fra Arkitekt Magazine fra 2008 tilbyder 89 procent af arbejdsgiverne en 401 (k) eller IRA-plan for arbejdstagere. 83% af virksomhederne betalte faglige sammenslutningsgebyrer for medarbejdere. Syvoghalvfems procent tilbød tandplejeforsikring og refusion for efteruddannelseskreditter. Seksogogtreds procent af virksomhederne tilbød langsigtet invalide dækning og 56 procent gav fleksible udgiftsplaner.

Mindre fælles fordele

Arkitekturbladets undersøgelse rapporterede, at 38 procent af private virksomheder tilbød en fortjenesteplan til arkitekter på kontoret. Andre ualmindelige ydelser omfatter kortfristet handicap (32 procent), visionsforsikring (30 procent), livsforsikring (8 procent) og en pensionsplan (4 procent). Tre procent af arbejdsgiverne leverede tilskud til sundhedsklub eller mobiltelefoner til medarbejdere.


Video: