I Denne Artikel:

Når en potentiel arbejdsgiver tilbyder dig et job, kan han basere din kompensation på løn i stedet for en timeløn eller lønplan. I nogle tilfælde kan du også flytte fra at være timelønnet medarbejder til en lønmodtager, hvis du skifter job inden for din virksomhed. Løn, som indebærer et fast indtjeningsbeløb for hver ugentlig, to ugentlig eller månedlig lønperiode, kan give fordele og udgøre ulemper.

Forudsigelig indkomst

Evnen til at forudsige din indkomst for hver betalingsperiode er en primær fordel ved at være en lønmodtager. Fordi svingninger i arbejdstiden ikke påvirker din løn, vil du vide, hvor mange penge du har kommet ind. Dette kan give dig mulighed for effektivt at budgettere til månedlige udgifter, såsom lån betalinger, brugsregninger, underholdning, dagligvarer og børnepasningsudgifter.

Sans for tillid

Når en arbejdsgiver tilbyder en lønbaseret kompensationspakke, udvider den tillid, at du vil forpligte din tid, energi og talenter til virksomhedens succes. Du vil typisk ikke have en vejleder eller en manager, der kontrollerer for at sikre dig, at du kom til arbejde i tide eller for at finde ud af, om du forlod arbejdet fem minutter tidligt. Andre medarbejdere kan også se denne udvidelse af tillid som et tegn på prestige, som kan hjælpe dig med at føle dig som et værdsat medlem af organisationen.

Intet betalt overarbejde

Federal Work Standards Act kræver, at arbejdsgiverne betaler timelønnede til 150 procent af deres faste indtjening for hver time over 40 timers arbejde i en uge og 200 procent af den almindelige indtjening for arbejdstimer på føderale helligdage. Imidlertid er lønmodtagere typisk fritaget for dette krav. Det betyder, at hvis du er lønnet og din jobklassifikation anses for fritaget, kan din arbejdsgiver bede dig om at arbejde mere end 40 timer om ugen eller arbejde på ferie uden at yde ekstra kompensation.

Faldet motivation

I nogle tilfælde kan arbejde som lønmodtager reducere din motivation for at forbedre din arbejdsindsats. Fordi løn giver lidt incitament til dig, hvis du lægger ekstra timer, arbejder i weekender og helligdage og overgår produktionsstandarder, kan du sætte dig ind i en tankegang om at gøre lige nok for at holde dit job og lønnen. Du kan også være mere tilbøjelige til at dukke op sent eller savne arbejdsdage, da din løn ikke vil blive påvirket.


Video: Fordele ved personlig virksomhed