I Denne Artikel:

Medarbejdere, der arbejder for hospitaler, offentlige myndigheder og skoler, har ofte adgang til 403b-planer. Disse planer giver arbejdstagere mulighed for at lægge penge til side ud af deres lønsedler og bruge disse midler til at spare til pensionering. En 403b-plan giver øjeblikkelig skattebesparelse samt langsigtet skatteudskud i årene og årtier, der fører til pensionering.

Skattebesparelser

Investering i en 403b plan giver øjeblikkelig skattebesparelser, da de penge, du stiller til rådighed i planen, kommer ud af din lønseddel på skat. Hver dollar, du investerer i en 403b, trækkes fra dine føderale skattepligtige lønninger, hvilket igen sænker din skatteforpligtelse. Det betyder, at deltagelse i virksomhedens 403b plan måske ikke sænker beløbet for din lønseddel så meget som du frygter. De skattefordele, der er forbundet med 403b-planen, gør det til et af de mest kraftfulde værktøjer til pensionsbesparelser og skattebesparelser.

Enkelhed

En 403b plan er en af ​​de enkleste og nemmeste at bruge pensionsordninger. Nogle arbejdsgivere tilmelder nu deres nye huse i 403b-planen automatisk, så du behøver muligvis ikke gøre noget for at deltage. Selvom din virksomhed ikke bruger automatisk tilmeldingen, er det bare et spørgsmål om at udfylde en formular. Når du er tilmeldt, kommer pengene til 403b planen lige ud af din lønseddel, uden yderligere handlinger påkrævet fra din side.

Arbejdsgiver match

Tilstedeværelsen af ​​en arbejdsgiver match giver et stærkt incitament til at investere i en 403b plan. Mange arbejdsgivere matcher en del af pengene deres medarbejdere sætter i deres 403b plan, og det repræsenterer gratis penge til dig. Hvis du laver $ 30.000 om året, og din arbejdsgiver svarer til 50 cent på dollaren op til 6 procent af din indtjening, er værdien af ​​den pågældende arbejdsgiver match en fuld $ 900 om året. Det ville være svært at få den slags tilbagevenden et andet sted.

Træk restriktioner

Den kendsgerning, at en 403b plan er designet til at sikre en behagelig pensionering, kan ses som både en fordel og en ulempe. De penge, du lægger i en 403b-plan, får lov til at vokse på udskudt skat, indtil du går på pension, men det betyder, at du ikke nemt kan komme til de penge, før du når pensionsalderen. Hvis du trækker penge fra en 403b plan før du er 59 1/2, kan du stå over for betydelige skat straffe. Hvis du har kortsigtede mål samt langsigtede pensionsmål, kan du dele dine investeringer mellem din 403b plan og en konto, du finansierer med efter skat dollars.


Video: