I Denne Artikel:

Arbejdsgiver matchende bidrag er en af ​​de bedste ting omkring 401 (k) planer. Når din arbejdsgiver tilføjer en procentdel af dine egne lønudskud til din konto, vokser kontoen hurtigere, især hvis midlerne lægges i investeringer af høj kvalitet. Virksomheder er ikke forpligtet til at matche dine bidrag til din 401 (k); det er helt frivilligt. Hvis du arbejder for et firma, der matcher, er det normalt fornuftigt at maksimere dine egne bidrag. Ellers savner du rent faktisk gratis penge.

Hånd sætte penge i besparelse krukke med hvid 401k etiket

De matchende bidrag tilføjes hurtigt.

Matchende formel

Virksomheder bruger normalt en formel til at bestemme størrelsen på deres bidrag til din konto, snarere end at matche dollar for dollar. For eksempel kan arbejdsgiveren matche 50 procent af dine bidrag op til en grænse på 6 procent af din løn. Det ser ud til at være højst 3 procent af din løn om et år. Hvis du bidrager mindre end 6 procent af din løn selv, vil det være mindre; Hvis du bidrager mere end 6 procent, vil firmaets kamp stadig være 3 procent.

grænser

Internal Revenue Service begrænser størrelsen af ​​de udskudte bidrag, du kan gøre til 401 (k) om året. Fra offentliggørelsen er grænsen $ 17.500, plus $ 5.500 i indhente bidrag for folk i alderen 50 år og derover. Ydermere sætter arbejdsgiverne nogle gange grænser for, hvor meget af din løn du kan udskyde; Beløbet er op til arbejdsgiveren. Afhængigt af hvor generøs din arbejdsgiver er, kan firmaets kamp virkelig tilføje op. Hvis du f.eks. Er 35, og du arbejder for et firma, der matcher dine bidrag med 50 procent uden firmapålagte grænser, skal du maksimere $ 17.500, og din arbejdsgiver vil sparke i en anden $ 8.750. Fra offentliggørelsen begrænser IRS kombineret arbejdsgiver- og medarbejderbidrag til $ 52.000, og der kan være yderligere begrænsninger, hvis du betragtes som en stærkt kompenseret medarbejder.

Optjening

Vesting er en proces, der giver dig ret til at eje midlerne i din konto over tid. Du er altid 100 procent afhængig af hvad du selv har lagt på din konto, men arbejdsgiverbidrag kan ske på en tidsplan, der er bestemt af, hvor længe du har arbejdet for virksomheden. For eksempel kan du blive belønnet med 25 procent af de tilsvarende bidrag efter et år, 50 procent efter to år, 75 procent efter tre år og 100 procent efter fire år. Det betyder, at hvis du forlader virksomheden efter tre år, tager du kun tre fjerdedele af de tilsvarende midler.

Tilmelding

For at øge deltagelsen i deres 401 (k) planer, indskriver virksomhederne ofte medarbejdere automatisk, med niveauer af bidrag og investeringsfonde valgt af arbejdsgiveren. For at få mest muligt ud af din 401 (k) arbejdsgiverkamp, ​​skal du lave matematikken og selv lave dine valg.


Video: